Эль-Консул - Кадровый консалтинг



	Кадровый консалтинг Добро пожаловать в раздел кадрового консалтинга компании «Эль-Консул»! Вы хотели бы получать больше информации от подчиненных, наладить с ними эффективную обратную связь, но общение и опросы сотрудников отнимают много сил и времени... Вы хотели бы лучше понимать своих сотрудников, знать, что движет ими, что их мотивирует и побуждает трудиться продуктивнее, насколько они удовлетворены работой на предприятии... Почему бы Вам не обратиться за помощью к внешним экспертам? ООО консалтинговая компания «Эль — Консул», а именно отдел кадрового консалтинга, с удовольствием поможет Вам найти ответы на интересующие Вас вопросы. Мы поможем Вам сконцентрироваться на управлении, возьмем на себя процесс сбора информации, необходимой для принятия решений. Мы поможем Вам сделать процесс управления более эффективным, помогая провести анализ полученной информации, предложив новые технологии по управлению персоналом . Кадровый консалтинг — вид консультационной деятельности, связанный с постановкой и решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами. Важным конкурентным преимуществом нашей компании является то, что в консалтинговой работе мы используем современные методы и инструментарий, в том числе и разработанные специалистами ООО «Эль — Консул» с использованием лучшего мирового опыта в области управления персоналом, социологии, практической психологии и информационных технологий. Это позволяет наиболее точно, объективно и профессионально решать поставленные заказчиком задачи. ООО «Эль-Консул» предлагает Вам: Знания: получение полной и достоверной информации о кадровом потенциале, наличной организационной ситуации, сильных и слабых сторонах сотрудников, зонах их развития; достоверность полученных данных подкрепляется успешностью управленческих действий на базе полученной информации; Технологии: использование созданных и апробированных тестов, опросников, аналитических решений; освоенная сотрудниками HR-службы организации-заказчика методика проведения комплексной оценки персонала по заявленной тематике; Инструментарий: использование анкетирования, современных тестовых методик на базе современных компьютерных программ проведения диагностических процедур, которые: повышают надежность полученных результатов; обеспечивают оперативность, избавляя от рутины организаторов исследования и сохраняя рабочее время самих сотрудников организации; при необходимости надежно обеспечивают анонимность проведения диагностики. Наши услуги: Комплексная кадровая диагностика - исследование, позволяющее провести масштабную диагностику не только системы управления персоналом предприятия, но также и основных процессов, протекающих в компании. Диагностика удовлетворенности сотрудников Исследование, оценка текущего уровня удовлетворенности сотрудников условиями труда, системой мотивации, возможностями развития, руководством, коммуникациями, отношениями в коллективе и многим другим. Тематическая диагностика персонала Потребность компании в кадрах Имидж компании как работодателя Признание заслуг, похвала, оценка труда Эффективность краткосрочного и долгосрочного планирования Отношение к новым идеям и предложениям Понимание миссии и стратегических целей Распределение ресурсов Загруженность и продуктивность Ответственность и полномочия Атмосфера в коллективе Работа в команде Коллектив и руководство Система стимулирования Возможности карьерного роста Профессиональное развитие, тренинги, обучение Содержание выполняемой работы Внутрикорпоративные коммуникации Баланс работа/личная жизнь Ориентация на работу с клиентами; Работа и стресс Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Кадровый аудит (аудит персонала) Предметом аудита персонала являются все составляющие процесса управления персоналом предприятия. В ходе опроса от сотрудников компании собирается информация для расчета итоговых показателей по 10 направлениям (10 составляющих системы управления персоналом см"ЭльКонсул.С.Персонал™" - l_council_personal.rar). Кадровый консалтинг это вид консультационной деятельности, связанный с постановкой и решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами. Кадровый аудит Оценка и аттестация персонала Кадровое делопроизводство и документооборот Кадровое сопровождение фирмы Заказать услуги Диагностика лояльности персонала Вы узнаете, насколько ваши сотрудники преданы своей компании. Какие чувства они испытывают, когда говорят о том, в какой компании работают. Как они поведут себя, если вдруг появится возможность поменять текущее место работы на более высокооплачиваемое. Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Диагностика мотивации персонала Хорошо замотивированные сотрудники работают более продуктивно, относятся к выполнению своих функций более добросовестно. А как добиться того, чтобы сотрудники работали с удовольствием? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Оценка 360° Оценка персонала по методике 360 градусов дает возможность получить характеристику реально проявляемых деловых и личностных качествах оцениваемого сотрудника Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Диагностика социально- психологического климата в коллективе - удовлетворённость работников различными параметрами отношений в коллетиве. Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Диагностика корпоративной культуры - оценка сотрудниками предприятия отдельных составляющих культуры предприятия Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Экспериментально-психологическое исследование с написанием рекомендацией, составлением ИПР (индивидуального плана развития) для кандидатов/действующих сотрудников. Посмотреть пример Скачать презентацию выступления на II Форуме "Уникальный Алтай" Проведение полиграфического исследования для кандидатов/действующих сотрудников. Посмотреть пример Для холдингов и компаний с филиалами Специальные предложения по опросам сотрудников для холдингов, групп компаний и компаний с филиалами. Частичный аутсорсинг - Для того, чтобы Вы могли оптимизировать свои временные и финансовые затраты на исследование, мы готовы взять на себя отдельные этапы исследования персонала Работа в регионах - Мы привлекаем к работе консалтинговые и исследовательские компании в других регионах России и готовы проводить кадровую диагностику сотрудников вне зависимости от географического положения предприятия. Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Мы проводим... Комплексные опросы сотрудников Оценка персонала Кадровый аудит Составление мотивационных схем Составление карьерограмм Исследования удовлетворенности: условиями труда, заработной платой, возможностями развития, отношениями с руководством, нематериальным стимулированием Специальные опросы сотрудников ориентация на работу с клиентами понимание стратегических коммуникации внутри компании прогнозирование эффекта от изменений диагностика сопротивления нововведениям exit interview, post exit interview лояльность и мотивация атмосфера в коллективе командная работа оценки 360° И многое другое... Для чего это нужно? Повышение удовлетворенности сотрудников, увеличение продуктивности их труда, извлечение большей прибыли. Ваши сотрудники: реже будут пропускать работу; станут работать продуктивнее; останутся в вашей фирме, а не уйдут к конкурентам; будут больше заботиться о клиентах; станут активнее в новых идеях и предложениях. У вас будет Эффективная система обратной связи между руководством и подчиненными Информационная база для принятия ответственных решений в области управления персоналом Характеристика слабых и сильных мест компании, перечень необходимых изменений в процессах управления Почему мы? Отлаженные алгоритмы проведения опросов сотрудников Обеспечение анонимности всех сотрудников, участвующих в опросе. Работаем в г. Барнауле, Алтайском крае. Мы привлекаем к работе консалтинговые и исследовательские компании в других регионах России и готовы проводить кадровую диагностику сотрудников вне зависимости от географического положения предприятия. Учитываем опыт исследований в аналогичных компаниях. Работать с нами — быстрее, достовернее, и качественнее, чем делать опрос сотрудников самим ( и явно не дороже). Хотите узнать подробнее? Напишите, позвоните нам! Заказать услуги Невероятно, но факт, что... Поиск и адаптация «нового» сотрудника обходится в несколько раз дороже, чем удержание «старого». Удовлетворенные сотрудники: реже увольняются более лояльны к предприятию намного реже пропускают работу из-за болезни работают продуктивнее более ответственны больше заботятся о клиентах более активны в предложениях и новых идеях отзываются о предприятии положительно, формируя позитивный имидж у своих знакомых В то время как... * По данным Министерства труда и социального развития при сохранении нынешних тенденций трудоспособное население России к 2020 году сократится с 67 до 50 миллионов человек. * В 2009—2010 гг. число выпускников высших учебных заведений снизится на 40% по сравнению с началом 90-х годов. Что делать? * В сложившейся ситуации успеха добьются компании, действительно заботящиеся о своих сотрудниках, прислушивающиеся к их мнению, дающие возможность развиваться не только в профессиональном, но и в личностном плане. * Эффективное управление персоналом возможно только тогда, когда существует устойчивая обратная связь между руководством и подчиненными. Когда работники говорят, чего они хотят, о чем думают, что чувствуют. Окупаемость инвестиций в персонал * Даже если меры, принятые на основании изучения сотрудников, приведут к небольшому росту их удовлетворенности, даже если продуктивность их работы увеличится на 0,1%, это все равно окупит сумму, затраченную на сбор необходимой информации. * Помимо этого, изучая сотрудников, вы получаете возможность заранее определить возможные проблемные места на предприятии. Намного легче, и, в конечном счете, менее затратно устранить потенциальные угрозы заблаговременно. * Создание более благоприятных условий работы повышает лояльность сотрудников, делает их более преданными предприятию. Это отражается на снижении текучки кадров. А ведь намного выгоднее удержать существующего сотрудника, чем искать нового. Узнайте больше о решениях многочисленных задач связанных с персоналом...напишите, позвоните нам! Наши статьи: Регулярный менеджмент - инструмент превращения проблем в задачи Обзор деловых игр «Как же быть? Как быть? Персонал как можно оценить?» Пути познания человеком себя и своей судьбы Иллюзии командообразования Как устанавливаются цены на консалтинговые услуги Как построить систему управления персоналом? Деньги в жизни и профессии Общение в команде — категория экономическая Самодиагностика бизнеса Когда конкуренция — плохо Мотивация в стиле коучинг Восстановление собственной целостности и соединение с ценностями, как путь к гармонии Ценностные представления о счастье, как психологическом феномене Развитие лидерства в компаниях. Роль НЛП и коучинга в этом Леди-босс: «за» и «против» Новые инструменты кадрового менеджмента. Модель компетенций Примеры презентаций по выполненным проектам: vnedren_innovaci.rar INF_HR.rar demo_emoc_cognit_vnedren_innovaci.rar diagnostika_potrebnostej.rar diagnostika_psy_klimata.rar cadrov_rezerv.rar express_diagnostika_sup_ooo_z.rar metodika_Rozanovoj_test.rar prezentacia_dlj_org_razvit.rar diagnostika_social_struktur_ooo_z.rar express_diagnostika_uslov_truda_ooo_z.rar prezentacia_upravleniya_projectami.rar Отзывы клиентов Заказать услуги