Завершил свою работу V Межрегиональный форум участников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Уникальный Алтай - 2016» с международным участием, организованный при поддержке администрации Алтайского края региональным ресурсным центром и «Объединением выпускников Президентской и Губернаторской программ подготовки управленческих кадров Алтайского края». 

Разъехались по домам его участники, многие из которых на прощание признавались:
-"Алтай удивил. Гостеприимством. Красотой местной природы. Количеством красивых и умных людей - предпринимателей, готовых делиться управленческими практиками. Уровнем экспертного состава. Обилием идей для новых проектов и уже готовых решений, которые мы увозим отсюда".

-"Встречи с друзьями из регионов, новые знакомства, конкурсные переживания, мастер-классы, думы о перспективах Президентской программы, песни под гитару, купание в Ае, первый сплав по Катуни, чудесная алтайская природа, "правильная" погода))))) Было здорово!!!"

-"Огромное СПАСИБО нашим друзьям из Барнаула за Форум!!!!! Ведь самое главное это атмосфера, которая делает мероприятие не забываемым. У вас это получилось!!!! Друзья мои Сибиряки, Москвичи, Казань всех была рада видеть и уже скучаю! Жду новых встреч!!!!"

Напомним, что на площадках форума в течение трех дней прошли конкурс участников Президентской программы «Менеджер года - 2016», конференции, дискуссионные площадки, мастер-классы от представителей органов власти и реального сектора экономики, семинары, тренинги, культурная программа для гостей нашего региона. 

Фото с тренинга: "Озадачить или делегировать?" здесь

Бизнес-тренер Александр Беляев

В программе тренинга:

Определение уровней готовности подчиненного при постановке задач и распределение задач и нагрузки в зависимости от типа задачи и готовности подчиненного.

Ситуационное управление.

Делегирование – основные понятия.

Почему руководителю «выгодно» делегировать Основные препятствия для делегирования, способы их разрешения. Делегирование структурированных и неструктурированных задач. Основные ошибки делегирования. 

Решение кейса «Делегирование»